2020年重慶市城鎮單位就業人員平均工資解讀
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2020年，是“十三五”規劃收官之年，全市上下緊緊圍繞習近平總書記對重慶提出的營造良好政治生態，堅持“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標，發揮“三個作用”和推動成渝地區雙城經濟圈建設等重要指示要求，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，統籌推進疫情防控和經濟社會發展，保障工資實現增長。2020年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為93816元，同比名義增長8.4%，扣除物價因素實際增長5.9%。2020年全市城鎮私營單位就業人員年平均工資為55678元，同比名義增長1.5%，扣除物價因素實際下降0.8%。
一、平均工資增長的主要原因
（一）政策助推。
市委市政府統籌疫情防控和經濟社會發展,相繼出臺“減免緩返補”等政策措施支持企業減負穩崗，幫助企業應對風險、渡過難關。向企業發放穩崗返還金、落實社保補貼、減稅降費等政策為工資的增長提供了堅強保障,取得巨大成效。
（二）高質量發展引領相關行業工資增長。
全市以推動高質量發展為主題，大力實施創新驅動發展戰略，借大數據智能化推動傳統產業“蝶變”，帶動信息和科研等相關領域加速發展。2020年城鎮非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資最高，達到137276元，是全市平均水平的1.46倍，同比增長4.5%；科學研究和技術服務業平均工資次之，為135736元，是全市平均水平的1.45倍，同比增長5.9%。
（三）社會事業健康發展促進教育、衛生行業工資快速增長。
重慶努力構建教育高質量發展新格局，醫療衛生事業平穩有序發展，2020年城鎮非私營單位中，教育、衛生和社會工作平均工資分別增長13.4%和14.2%，快于全市平均水平5.0和5.8個百分點。
二、2020年城鎮單位就業人員工資水平的主要特征
（一）平均工資保持增長，增速回落至多年較低水平。
在疫情沖擊下，城鎮單位就業人員年平均工資仍然保持增長，但增速放緩。城鎮非私營單位就業人員平均工資增速為直轄以來第三低點，城鎮私營單位就業人員平均工資增速為2009年有統計以來的最低點。
（二）分經濟類型平均工資差距較大。
國有單位年平均工資最高，為120882元，其次為股份有限公司，為106785元；私營單位就業人員年平均工資僅為55678元，僅為非私營平均工資的59.3%，占比較去年下降4.1個百分點。
私營單位中的住宿和餐飲業，居民服務、修理和其他服務業，文化體育和娛樂業等行業由于單位規模偏小、抗風險能力弱，復工復產時間延后，受疫情影響沖擊較大，造成從業人員平均工資增長乏力。
（三）地區間平均工資差距仍然明顯。
分區域看，2020年城鎮非私營單位平均工資差異較大，年平均工資由高到低排列是主城都市區、渝東南武陵山區城鎮群和渝東北三峽庫區城鎮群，分別為96120元、96056元和81816元；城鎮私營單位年平均工資由高到低排列是主城都市區、渝東北三峽庫區城鎮群和渝東南武陵山區城鎮群，分別為57685元、49710元和46740元。
（四）行業間平均工資差距繼續較大。
分行業看，不同行業就業人員年平均工資存在較大差距。城鎮非私營單位年平均工資最高行業（信息傳輸、軟件和信息技術服務業137276元）與最低行業（住宿和餐飲業45243元）之差為92033元，與2019年的82597元相比差距擴大。城鎮私營單位年平均工資最高的行業（金融業96284 元）與最低行業（農、林、牧、漁業37465 元）之差為58819 元，比2019年的47256元相比差距繼續擴大。
（五）規模以上單位不同崗位平均工資差距擴大。
分崗位工資看，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2.12倍；社會生產服務和生活服務人員平均工資最低，是全部就業人員平均水平的73.2%。崗位平均工資最高與最低之比為2.90，比去年擴大0.03。
不同地區、不同登記注冊類型和不同行業的相同崗位工資也存在顯著差異，中層及以上管理人員差距較大，最高與最低之比分別為1.46、2.38和3.03。
三、工資數據與其他相關數據的變化趨勢總體相符
與經濟發展趨勢相符。國民經濟平穩發展為工資增長提供了堅實基礎，全年地區生產總值比上年增長3.9%；工業增加值比上年增長5.3%；固定資產投資總額比上年增長3.9%；批發和零售業增加值比上年增長2.8%，這些都為促進工資增長，使全體勞動者共享經濟發展成果，提供了堅實的經濟基礎。
與城鎮居民人均總收入增長幅度基本相符。工資性收入是居民收入的最主要來源，工資增長是居民總收入增長的首要貢獻因素。2020年，城鎮居民人均可支配收入40006元，增長5.4%。在城鎮居民人均可支配收入的四個構成要素中，人均工資性收入23353元，增長5.6%。正是因為城鎮居民工資的較快增長，才有力帶動了城鎮居民可支配收入的提高。
與居民儲蓄增長相匹配。收入是決定居民儲蓄的最主要因素，收入水平與儲蓄存款增加額高度相關。2020年，伴隨著作為居民最主要收入來源的職工工資的較快增長，住戶存款余額也明顯增加。據統計，人民幣存款余額41270.20億元，增長8.7%；其中住戶存款余額為20209.77億元，同比增長13.2%。
四、用平均工資數據反映個人工資水平的局限
重慶市統計局發布的各類平均工資數據反映的是全市或某一類單位、某個行業的平均水平。由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。以城鎮非私營單位為例，年平均工資高于全市平均水平的有7個行業，就業人員僅占40.4%；年平均工資低于全市平均水平的有12個行業，就業人員占59.6%。其中，制造業和建筑業就業人員分別為67.14萬人和71.17萬人，占全部非私營單位的37.3%，制造業年平均工資80718元，同比增長6.2%，建筑業年平均工資64567元，同比增長2.7%，分別低于全市平均水平13098元和29249元，差距較去年繼續擴大。對城鎮私營單位就業人員而言，其年平均工資更低，僅55678元，為城鎮非私營單位就業人員平均工資水平的59.3%。
目前開展的崗位工資統計只調查聯網直報的規模以上單位，2020年涉及16個行業門類的2.39萬家單位，沒有包括這些行業的規模以下企業和事業單位，以及農、林、牧、漁業，金融業，公共管理、社會保障和社會組織這三個行業的單位。具體到某一個單位，不同崗位間的工資差也較大。如前文所述，即使是相同崗位，其平均工資在不同地區、不同登記注冊類型和不同行業間也存在一定差距。
因此，從個人角度來看，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業、地區、性質、企業效益及個人所在崗位的不同而感受不同。
